Постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 20.03.2015 N 527 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 527
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "Анжеро-Судженский городской округ":
1. Утвердить с 01.01.2015:
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий в размере 3662,50 руб.
1.2. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа изложить в новой редакции согласно приложению 1.
1.3. Приложение "Восемнадцатиразрядная тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа" изложить в новой редакции согласно приложению 2.
3. Система оплаты труда работников муниципальных предприятий устанавливается положением об оплате труда каждого предприятия в соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором данного муниципального предприятия и настоящим постановлением.
4. Оплата труда работников муниципальных предприятий производится в виде заработанной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсирующие, стимулирующие и иные виды выплат, включая районный коэффициент.
5. Руководителям муниципальных предприятий привести системы оплаты труда в соответствие с настоящим постановлением.
6. Считать утратившими силу:
- постановление администрации г. Анжеро-Судженска от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска";
- постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 17.01.2012 № 17 "О внесении изменений в постановление от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска";
- постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 28.01.2013 № 61 "О внесении изменений в постановление от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска";
- постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 24.01.2014 № 64 "О внесении изменений в постановление от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска".
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город" и разместить на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, электронный адрес: www.anzhero.ru.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
9. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Д.В.Ажичакова.
Глава городского округа
В.Н.ЧЕРНОВ
Утверждено
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 20 марта 2015 г. № 527
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа.
1.2. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами, обязательны для применения на всей территории Анжеро-Судженского городского округа и являются гарантией для работников муниципальных предприятий.
1.3. В настоящем Положении используются понятия и термины в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.4. Компенсационные выплаты:
доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
другие надбавки и доплаты, установленные трудовым законодательством РФ.
1.5. Стимулирующие выплаты:
надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
премии и вознаграждения;
другие надбавки и доплаты, источником которых является прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей.
2. Оплата труда работников и руководителей
муниципальных предприятий
2.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий
2.1.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий устанавливается в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия и положением об оплате труда на предприятии, с учетом утвержденной тарифной сеткой для муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа.
2.1.2. Установить предельные размеры доплат к тарифной ставке (должностному окладу).
Компенсационные выплаты:
доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии с действующим законодательством;
доплаты за работу в ночное время - до 40 процентов;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 50 процентов;
другие надбавки и доплаты, установленные трудовым законодательством РФ - до 50 процентов;
районный коэффициент - 30 процентов.
Стимулирующие выплаты:
надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) - до 15 процентов;
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы - до 50 процентов;
премии и вознаграждения - до 40 процентов;
другие надбавки и доплаты, источником которых является прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей - до 50 процентов.
2.2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий
2.2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются с учетом сложности управления муниципальным предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, условий труда и социальной значимости предприятия и дифференцируется в соответствии с приложением к настоящему Положению 1.
Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения в установленном порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.
2.2.2. Отнесение должностей специалистов и служащих к разрядам ЕТС производится с учетом квалификационных требований, в том числе образование, стаж работы.
2.2.3. Премии и вознаграждения руководителям предприятий выплачиваются по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при условии выполнения обязательств, изложенных в соответствующем трудовом договоре руководителя муниципального предприятия, а также при условии выполнения показателей качества выполненных муниципальным предприятием работ (услуг).
Премии и вознаграждения выплачиваются руководителю предприятия по согласованию с заместителем главы Анжеро-Судженского городского округа, курирующим соответствующую отрасль по приказу КУМИ.
Приложение 1
к Положению
о размерах и условиях
оплаты труда работников
муниципальных предприятий
Анжеро-Судженского городского округа
Группы
по оплате труда и разряды оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
Наименование показателя
Группа по оплате труда
I группа
II группа
III группа
IV группа
Годовой объем доходов муниципальных предприятий
свыше 7,7 млн. руб.
от 2,2 млн. руб. до 7,7 млн. руб.
от 1,1 млн. руб. до 2,2 млн. руб.
до 1,1 млн. руб.
Разряды оплаты труда по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)
18 разряд
17 разряд
16 разряд
15 разряд
Отнесение должностей руководителей, специалистов
и служащих к разрядам ЕТС
Наименование должностей
Разряд
Директор
15 - 18
Главный инженер
12 - 16
Заместитель директора по производству, главный бухгалтер, главный экономист
11 - 16
Начальник производственного отдела, механик
11 - 15
Начальник сметно-договорного отдела
11 - 15
Начальник отдела
10 - 14
Юрист
10 - 12
Ведущий инженер, инженер-сметчик
9 - 12
Инженер, бухгалтер
7 - 11
Техник
6 - 9
Специалист по кадрам
5 - 6
Секретарь, кассир, кладовщик, диспетчер
3 - 5
Уборщица служебных помещений, дворник
1 - 2
Утверждена
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 20 марта 2015 г. № 527
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Разряды оплаты труда
с 01.01.2015
Межразрядный коэффициент
Тарифная ставка (оклад)
1
1
3662,50
2
1,2
4395,00
3
1,4
5127,50
4
1,6
5860,00
5
1,7
6226,25
6
1,8
6592,50
7
1,9
6958,75
8
2,05
7508,12
9
2,15
7874,37
10
2,31
8460,37
11
2,6
9522,50
12
2,88
10548,00
13
3,2
11720,00
14
3,56
13038,50
15
3,94
14430,25
16
4,22
15455,75
17
4,58
16774,25
18
4,99
18275,87
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 527
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "Анжеро-Судженский городской округ":
1. Утвердить с 01.01.2015:
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий в размере 3662,50 руб.
1.2. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа изложить в новой редакции согласно приложению 1.
1.3. Приложение "Восемнадцатиразрядная тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа" изложить в новой редакции согласно приложению 2.
3. Система оплаты труда работников муниципальных предприятий устанавливается положением об оплате труда каждого предприятия в соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором данного муниципального предприятия и настоящим постановлением.
4. Оплата труда работников муниципальных предприятий производится в виде заработанной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсирующие, стимулирующие и иные виды выплат, включая районный коэффициент.
5. Руководителям муниципальных предприятий привести системы оплаты труда в соответствие с настоящим постановлением.
6. Считать утратившими силу:
- постановление администрации г. Анжеро-Судженска от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска";
- постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 17.01.2012 № 17 "О внесении изменений в постановление от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска";
- постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 28.01.2013 № 61 "О внесении изменений в постановление от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска";
- постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 24.01.2014 № 64 "О внесении изменений в постановление от 08.12.2009 № 1320 "О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий города Анжеро-Судженска".
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город" и разместить на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, электронный адрес: www.anzhero.ru.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
9. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Д.В.Ажичакова.
Глава городского округа
В.Н.ЧЕРНОВ
Утверждено
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 20 марта 2015 г. № 527
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа.
1.2. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами, обязательны для применения на всей территории Анжеро-Судженского городского округа и являются гарантией для работников муниципальных предприятий.
1.3. В настоящем Положении используются понятия и термины в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.4. Компенсационные выплаты:
доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
другие надбавки и доплаты, установленные трудовым законодательством РФ.
1.5. Стимулирующие выплаты:
надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
премии и вознаграждения;
другие надбавки и доплаты, источником которых является прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей.
2. Оплата труда работников и руководителей
муниципальных предприятий
2.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий
2.1.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий устанавливается в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия и положением об оплате труда на предприятии, с учетом утвержденной тарифной сеткой для муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа.
2.1.2. Установить предельные размеры доплат к тарифной ставке (должностному окладу).
Компенсационные выплаты:
доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии с действующим законодательством;
доплаты за работу в ночное время - до 40 процентов;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 50 процентов;
другие надбавки и доплаты, установленные трудовым законодательством РФ - до 50 процентов;
районный коэффициент - 30 процентов.
Стимулирующие выплаты:
надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) - до 15 процентов;
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы - до 50 процентов;
премии и вознаграждения - до 40 процентов;
другие надбавки и доплаты, источником которых является прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей - до 50 процентов.
2.2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий
2.2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются с учетом сложности управления муниципальным предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, условий труда и социальной значимости предприятия и дифференцируется в соответствии с приложением к настоящему Положению 1.
Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения в установленном порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.
2.2.2. Отнесение должностей специалистов и служащих к разрядам ЕТС производится с учетом квалификационных требований, в том числе образование, стаж работы.
2.2.3. Премии и вознаграждения руководителям предприятий выплачиваются по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при условии выполнения обязательств, изложенных в соответствующем трудовом договоре руководителя муниципального предприятия, а также при условии выполнения показателей качества выполненных муниципальным предприятием работ (услуг).
Премии и вознаграждения выплачиваются руководителю предприятия по согласованию с заместителем главы Анжеро-Судженского городского округа, курирующим соответствующую отрасль по приказу КУМИ.
Приложение 1
к Положению
о размерах и условиях
оплаты труда работников
муниципальных предприятий
Анжеро-Судженского городского округа
Группы
по оплате труда и разряды оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
Наименование показателя
Группа по оплате труда
I группа
II группа
III группа
IV группа
Годовой объем доходов муниципальных предприятий
свыше 7,7 млн. руб.
от 2,2 млн. руб. до 7,7 млн. руб.
от 1,1 млн. руб. до 2,2 млн. руб.
до 1,1 млн. руб.
Разряды оплаты труда по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)
18 разряд
17 разряд
16 разряд
15 разряд
Отнесение должностей руководителей, специалистов
и служащих к разрядам ЕТС
Наименование должностей
Разряд
Директор
15 - 18
Главный инженер
12 - 16
Заместитель директора по производству, главный бухгалтер, главный экономист
11 - 16
Начальник производственного отдела, механик
11 - 15
Начальник сметно-договорного отдела
11 - 15
Начальник отдела
10 - 14
Юрист
10 - 12
Ведущий инженер, инженер-сметчик
9 - 12
Инженер, бухгалтер
7 - 11
Техник
6 - 9
Специалист по кадрам
5 - 6
Секретарь, кассир, кладовщик, диспетчер
3 - 5
Уборщица служебных помещений, дворник
1 - 2
Утверждена
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 20 марта 2015 г. № 527
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Разряды оплаты труда
с 01.01.2015
Межразрядный коэффициент
Тарифная ставка (оклад)
1
1
3662,50
2
1,2
4395,00
3
1,4
5127,50
4
1,6
5860,00
5
1,7
6226,25
6
1,8
6592,50
7
1,9
6958,75
8
2,05
7508,12
9
2,15
7874,37
10
2,31
8460,37
11
2,6
9522,50
12
2,88
10548,00
13
3,2
11720,00
14
3,56
13038,50
15
3,94
14430,25
16
4,22
15455,75
17
4,58
16774,25
18
4,99
18275,87
------------------------------------------------------------------