Постановление администрации Юргинского городского округа от 18.03.2015 N 383 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинском районе"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 383
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.3 ст. 35 Устава Юргинского городского округа и в соответствии с постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинском районе", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинском районе".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и администрации г. Юрги".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономическим вопросам К.А.Либеца.
Глава города Юрги
С.В.ПОПОВ
Утверждено
постановлением администрации
города Юрги
от 18 марта 2015 г. № 383
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДЕ ЮРГЕ
И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинском районе" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, методическими рекомендациями по разработке условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, утвержденными постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Юргинского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Примерное положение определяет примерные порядок и условия установления работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Юрги и Юргинского района" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Примерного положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги".
1.4. Заработная плата работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Юргинского городского округа.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), руб.;
Ор = (О x К1), где:
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников по ПКГ, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.7. Оклады (должностные оклады) оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту.
Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
4.2. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
Руководители и специалисты учреждения
При стаже работы
Размер надбавки (% должностного оклада)
от 1 до 5 лет включительно
10
свыше 5 до 10 лет включительно
15
свыше 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
Технические исполнители (водитель)
При стаже работы
Размер надбавки (% должностного оклада)
от 3 до 8 лет включительно
10
свыше 8 до 13 лет включительно
15
свыше 13 до 18 лет включительно
20
свыше 18 лет до 23 лет включительно
25
свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии).
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для руководителей и специалистов учреждения, включаются периоды работы на:
- должностях руководителей и специалистов МФЦ;
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знание по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для работников рабочих профессий, включается общий стаж работы по данной профессии в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях.
В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Основными критериями являются:
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу;
эффективное взаимодействие с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления;
подготовка предложений по совершенствованию системы предоставления услуг по принципу "одного окна";
оперативное размещение информации о деятельности многофункционального центра в сети "Интернет";
оперативное устранение проблем, связанных с функционированием автоматизированных информационных систем, действующих в многофункциональном центре;
внедрение эффективных методов осуществления мониторинга качества предоставления государственных и муниципальных услуг.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу) на основании приказа директора учреждения.
По решению директора учреждения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии) выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причины.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и устанавливается руководителям, специалистам и служащим в размере до 100 процентов к должностному окладу.
Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению директора учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией (при наличии) работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.
Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.5. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы работников учреждения.
Материальная помощь, неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время не предоставляется.
Материальная помощь предоставляется в следующих размерах:
руководителям и специалистам - в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета 3 должностных окладов в год;
работникам рабочих профессий - в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета 2 должностных окладов в год.
Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в следующем порядке:
В фактически отработанное время включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В фактически отработанное время не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Если работник учреждения получил материальную помощь за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
В случае увольнения работника учреждения, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
В случае увольнения работника до 15 числа включительно или поступления на работу после 16 числа включительно соответствующий месяц, не включается в фактически отработанное время.
Основанием для выплаты работнику учреждения материальной помощи является его заявление, подписанное директором МФЦ.
Материальная помощь выплачивается одновременно с оплатой отпуска.
Материальная помощь является обязательной выплатой стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
При индексации или повышении должностных окладов работникам учреждения в течение календарного года, размеры выплаченной материальной помощи при предоставлении отпуска подлежат перерасчету.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы за квартал, полугодие, год. Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
4.7. Иные поощрительные и разовые выплаты
В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:
единовременные поощрения;
материальная помощь социального характера.
4.7.1. В качестве единовременного поощрения работникам учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам учреждения по основному месту работы предусмотрены единовременные поощрения в виде премий:
к юбилейным датам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
в связи с выходом на пенсию;
к праздничным датам.
Решение о выплате таких премий и их размерах принимается директором учреждения.
4.7.2. Оказание материальной помощи работникам может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в следующих случаях:
В случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ. Выплата производится по заявлению работника учреждения, на основании подтверждающих медицинских документов.
В случае смерти работника учреждения - в размере до 3 МРОТ. Материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ. Выплата производится по заявлению работника учреждения при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
При рождении ребенка и по случаю вступления в брак (впервые) работника учреждения - в размере до 1 МРОТ. Выплата производится по заявлению работника учреждения при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы работника учреждения.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения на основании заявления работника.
4.8. Премиальные выплаты, единовременные поощрения и материальная помощь выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
5. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главой города сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении № 3 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
5.2. Директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера должностного
оклада директора учреждения
6.1. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору учреждения.
6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равная численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих учреждения.
7.2. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников и планом финансово-хозяйственной деятельности.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг в городе
Юрге и Юргинском районе"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, руб.
Коэффициент
Оклад (должностной оклад), ставка, руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2908
1-й квалификационный уровень
Консультант
1.9780
5752
Бухгалтер
1.9780
5752
Инженер-программист (программист)
1.9780
5752
4-й квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
2.7335
7949
Ведущий консультант
2.7335
7949
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3355
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела
2.6468
8880
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг в городе
Юрге и Юргинском районе"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, руб.
Коэффициент
Оклад (должностной оклад), ставка, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2460
2-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
1,933
4755
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг в городе
Юрге и Юргинском районе"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
Консультант
Инженер-программист (программист)
Ведущий юрисконсульт
Ведущий консультант
Начальник отдела
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 383
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.3 ст. 35 Устава Юргинского городского округа и в соответствии с постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинском районе", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинском районе".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и администрации г. Юрги".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономическим вопросам К.А.Либеца.
Глава города Юрги
С.В.ПОПОВ
Утверждено
постановлением администрации
города Юрги
от 18 марта 2015 г. № 383
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДЕ ЮРГЕ
И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинском районе" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, методическими рекомендациями по разработке условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, утвержденными постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Юргинского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Примерное положение определяет примерные порядок и условия установления работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Юрги и Юргинского района" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Примерного положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги".
1.4. Заработная плата работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Юргинского городского округа.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), руб.;
Ор = (О x К1), где:
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников по ПКГ, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.7. Оклады (должностные оклады) оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту.
Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
4.2. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
Руководители и специалисты учреждения
При стаже работы
Размер надбавки (% должностного оклада)
от 1 до 5 лет включительно
10
свыше 5 до 10 лет включительно
15
свыше 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
Технические исполнители (водитель)
При стаже работы
Размер надбавки (% должностного оклада)
от 3 до 8 лет включительно
10
свыше 8 до 13 лет включительно
15
свыше 13 до 18 лет включительно
20
свыше 18 лет до 23 лет включительно
25
свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии).
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для руководителей и специалистов учреждения, включаются периоды работы на:
- должностях руководителей и специалистов МФЦ;
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знание по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для работников рабочих профессий, включается общий стаж работы по данной профессии в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях.
В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Основными критериями являются:
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу;
эффективное взаимодействие с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления;
подготовка предложений по совершенствованию системы предоставления услуг по принципу "одного окна";
оперативное размещение информации о деятельности многофункционального центра в сети "Интернет";
оперативное устранение проблем, связанных с функционированием автоматизированных информационных систем, действующих в многофункциональном центре;
внедрение эффективных методов осуществления мониторинга качества предоставления государственных и муниципальных услуг.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу) на основании приказа директора учреждения.
По решению директора учреждения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии) выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причины.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и устанавливается руководителям, специалистам и служащим в размере до 100 процентов к должностному окладу.
Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению директора учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией (при наличии) работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.
Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.5. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы работников учреждения.
Материальная помощь, неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время не предоставляется.
Материальная помощь предоставляется в следующих размерах:
руководителям и специалистам - в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета 3 должностных окладов в год;
работникам рабочих профессий - в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета 2 должностных окладов в год.
Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в следующем порядке:
В фактически отработанное время включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В фактически отработанное время не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Если работник учреждения получил материальную помощь за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
В случае увольнения работника учреждения, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
В случае увольнения работника до 15 числа включительно или поступления на работу после 16 числа включительно соответствующий месяц, не включается в фактически отработанное время.
Основанием для выплаты работнику учреждения материальной помощи является его заявление, подписанное директором МФЦ.
Материальная помощь выплачивается одновременно с оплатой отпуска.
Материальная помощь является обязательной выплатой стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
При индексации или повышении должностных окладов работникам учреждения в течение календарного года, размеры выплаченной материальной помощи при предоставлении отпуска подлежат перерасчету.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы за квартал, полугодие, год. Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
4.7. Иные поощрительные и разовые выплаты
В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:
единовременные поощрения;
материальная помощь социального характера.
4.7.1. В качестве единовременного поощрения работникам учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам учреждения по основному месту работы предусмотрены единовременные поощрения в виде премий:
к юбилейным датам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
в связи с выходом на пенсию;
к праздничным датам.
Решение о выплате таких премий и их размерах принимается директором учреждения.
4.7.2. Оказание материальной помощи работникам может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в следующих случаях:
В случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ. Выплата производится по заявлению работника учреждения, на основании подтверждающих медицинских документов.
В случае смерти работника учреждения - в размере до 3 МРОТ. Материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ. Выплата производится по заявлению работника учреждения при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
При рождении ребенка и по случаю вступления в брак (впервые) работника учреждения - в размере до 1 МРОТ. Выплата производится по заявлению работника учреждения при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы работника учреждения.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения на основании заявления работника.
4.8. Премиальные выплаты, единовременные поощрения и материальная помощь выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
5. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главой города сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении № 3 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
5.2. Директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера должностного
оклада директора учреждения
6.1. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору учреждения.
6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равная численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих учреждения.
7.2. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников и планом финансово-хозяйственной деятельности.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг в городе
Юрге и Юргинском районе"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, руб.
Коэффициент
Оклад (должностной оклад), ставка, руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2908
1-й квалификационный уровень
Консультант
1.9780
5752
Бухгалтер
1.9780
5752
Инженер-программист (программист)
1.9780
5752
4-й квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
2.7335
7949
Ведущий консультант
2.7335
7949
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3355
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела
2.6468
8880
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг в городе
Юрге и Юргинском районе"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по ПКГ, руб.
Коэффициент
Оклад (должностной оклад), ставка, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2460
2-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
1,933
4755
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг в городе
Юрге и Юргинском районе"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
В ГОРОДЕ ЮРГЕ И ЮРГИНСКОМ РАЙОНЕ"
Консультант
Инженер-программист (программист)
Ведущий юрисконсульт
Ведущий консультант
Начальник отдела
------------------------------------------------------------------